城堡投资新策略，竞业协议延长至21个月，留住人才

背景介绍

城堡投资作为一家大型企业，一直致力于吸引和保留人才，为了更好地应对人才市场的变化和挑战，城堡投资决定采取更为灵活的人才政策，此次策略的实施，旨在确保公司能够吸引和保留更多优秀的人才。

策略实施

深入了解人才需求

在实施此策略之前，城堡投资进行了深入的人才需求调研，通过调研，城堡投资了解了公司各部门、岗位的人才需求情况，明确了公司的发展战略和目标，通过深入了解人才需求，城堡投资制定了符合公司发展的人才政策，为后续的人才政策制定提供了依据。

制定灵活的人才政策

城堡投资根据人才需求调研结果，制定出更为灵活的人才政策，具体包括延长竞业协议期限至21个月，允许员工在一定时间内保留自己的技能和经验，同时提供丰厚的薪资待遇、福利保障等福利措施，城堡投资还为员工提供职业发展机会和培训机会，帮助他们提升自己的能力和技能。

加强人才培训和发展

城堡投资不仅关注人才的保留，更注重人才的培训和发展，为此，城堡投资提供了一系列的人才培训和发展计划，包括内部培训、外部培训、导师制度等，这些措施旨在帮助员工提升自己的技能和能力，为公司的发展注入新的活力。

建立良好的企业文化

城堡投资注重建立良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，通过举办各类活动、提供良好的工作环境和福利待遇等措施，让员工感受到城堡投资的关爱和支持，良好的企业文化有助于提高员工的归属感和忠诚度，让他们更加愿意为公司贡献自己的力量。

效果评估

此次城堡投资采取的延长竞业协议期限至21个月的策略取得了显著的效果，该策略成功地吸引了更多优秀的人才加入公司，为公司的发展注入了新的活力，该策略提高了员工的归属感和忠诚度，让他们更加愿意为公司贡献自己的力量，该策略促进了公司的创新和业务发展，为公司带来了更多的商业机会和发展空间。

城堡投资将继续关注人才市场的变化和挑战，不断完善人才政策，以更好地维护和利用人才资源，城堡投资还将继续加强人才培训和发展的力度，为员工提供更多的职业发展机会和培训机会，城堡投资还将积极营造良好的企业文化，提高员工的满意度和忠诚度。

城堡投资的人才政策取得了积极的成果，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。